A napokban újra megkaptam a kérdést, hogy “mennyit töltsön teszteléssel egy projekt manager?… vagy egy Product Owner?” PM-ként fogom most aposztrofálni. Agile fanok sorry… A bejegyzés főleg oda szól, ahol a klasszikus projekt manager pozícióval operálnak.

Azt válaszoltam: nulla, semmi, nada. Egyetlen percet se töltsön PM (PO) teszteléssel! 

Persze a rendszeres demó eseményt tekinthetjük a QA rendszer elemének (is!). De nem győzőm hangsúlyozni, hogy QA tekintetben a demó az utolsó utáni védvonal; súlyos hanyagság rá hagyatkozni!  

Tapasztalataim és felméréseim napi 2-3 óra tesztelést mutatnak PM-ek részéről. Ennek intenzitása erősen nő átadási, release, mérföldkő események környékén… MIÉRT?!

Ez a tesztelési erőfeszítés szinte kizárólagosan manuális tesztelésre megy el. “Megnézem én is, mielőtt az ügyfél kezébe adjuk…” MIÉRT?!

Ez a működés olyan mélyen ivódott bele a PM-ekbe, hogy maguk is a munka természetes részének tekintik. Sőt! A főnökeik még el is várják, mondván “Igen, a felelős PM ilyen, és kezébe veszi a tesztelést!” MIÉRT?!

A PM oldali tesztelés azonnali abbahagyása mellett rengeteg érv szól. 

Az első (mindig!) gazdasági: mi az a Cost of Delay, amit elszenved a projekt, mert a PM, ahelyett, hogy a lehető legértékesebb termékelemekkel, a stakeholderekkel, a piaci performanciával, a folyamatok optimalizálásával foglalkozna, azzal pazarolja a drága idejét, hogy manuális teszteket ismételget.

A második, harmadik és sokadik érv: elképesztő mennyiségű könnyen és olcsón bevethető eszköz létezik, hogy a tesztelést automatizáljuk. Ez ma már bőven nem a fejlesztők speciális tudásának fellegvára. Kifejezetten PM barát pl.: https://www.qashot.com/  és még sokan mások.

Tornai Balázs

Több mint 15 év tapasztalattal rendelkezik folyamatmenedzsment, termék-, illetve szervezetfejlesztés és módszertani tranzíció területeken. Dolgozott telekommunikációs, kereskedelmi, egészségügyi és gyártó szektorban, startupokkal és software-fejlesztő cégekkel.
Az agilis módszertani átállás során a szervezetek egységnyi időre vetített termelő képessége átlagosan 150-300%-kal nőtt. A HVG Akadémia, Agile Recruiter sorozatának módszertani vezetője.